การจัดการพนักงานลูกจ้างห้าประเด็นที่นำไปสู่​​ความวุ่นวายในสถานที่ทำงาน

ผู้จัดการพนักงานสามารถจะเป็นประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมเมื่อคุณมีพนักงานที่เข้าใจถึงความสำคัญของการเป็นผู้เล่นในทีมที่ติดตามผ่านในการกำหนดและผู้ที่รักษาระดับความเป็นมืออาชีพในการทำงาน

ฉันจะยืนยันว่าพนักงานส่วนใหญ่เข้าใจไม่ได้พูดกฎเหล่านี้ภายในสถานที่ทำงาน พนักงานส่วนใหญ่มีความสนใจในการเจริญเติบโตอาชีพของพวกเขามีส่วนทำให้ บริษัท ได้รับพร้อมกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและทำงานได้ดี แต่เมื่อเวลาผ่านไปคุณอาจจะต้องเผชิญกับพนักงานที่ไม่ทราบ (หรือไม่ดูแล) เมื่อพฤติกรรมหรือการกระทำของพวกเขาข้ามเส้น

ในฐานะผู้จัดการที่นี่เป็นบางสิ่งบางอย่างที่คุณอาจต้องการเก็บไว้ในแถวหน้าของจิตใจและที่อยู่ของคุณกับพนักงานของคุณควรจะเกิดปัญหาเหล​​่านี้:

ทัศนคติที่มีต่อปัญหา: คุณมีพนักงานในสถานที่ทำงานที่เป็นเชิงลบที่ส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจของพนักงานอื่น ๆ ของคุณ? การปฏิเสธจากเพื่อนร่วมงานสามารถไม่เพียง แต่ก่อให้เกิดความวุ่นวายส่งผลกระทบต่อผลผลิตและสร้างความไม่พอใจในการทำงานสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ของคุณก็อาจส่งผลให้เกิดการสูญเสียพนักงานที่ดีที่สุดของคุณ มักจะพูดคุยกับพนักงานที่ไม่เหมาะสมจะถูกต่อสู้ถากถางหรือปฏิเสธใด ๆ พยายามที่จะหาสิ่งที่ปัญหาพื้นฐานของพวกเขาและไม่ว่าจะระเบิดของพวกเขามีอะไรที่จะทำอย่างไรกับความไม่พอใจในงานของพวกเขา บางครั้งทำให้พนักงานของคุณตระหนักถึงพฤติกรรมและวิธีการที่จะส่งผลกระทบต่อคนอื่น ๆ จะช่วยในการแก้ไขปัญหา

โรแมนติกสำนักงาน: เราใช้เวลาส่วนใหญ่ของเราอยู่ในสำนักงานจึงเป็นธรรมชาติที่โรแมนติกสำนักงานบางครั้งอาจจะเบ่งบาน เป็นจริงค่อนข้างทั่วไปในความเป็นจริง แต่น่าเสียดายที่เส้นข้ามบางครั้งเมื่อความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและพนักงานของเขาหรือเธอหรือระหว่างสองเพื่อนร่วมงานในแผนกเดียวกันหรือหมวด

รักหัวหน้างานและพนักงานจะเต็มไปด้วยปัญหาทางกฎหมายมากมายเกินกว่าที่จะสัมผัสกับในบทความนี้ พวกเขาควรจะหลีกเลี่ยงการที่ค่าใช้จ่ายทั้งหมด รักเพื่อนร่วมงานซึ่งอาจดูเหมือนไม่เป็นอันตรายที่อาจย้อนกลับมาถ้าความสัมพันธ์จบลงและเพื่อนร่วมงานยังคงทำงานร่วมกันในโครงการหรือนั่งอยู่ในบริเวณใกล้เคียงกับแต่ละอื่น ๆ

ขวัญและกำลังใจของผลผลิตและพนักงานสามารถไปออกไปนอกหน้าต่างในกรณีเหล่านี้ แม้ว่าคุณไม่สามารถบังคับว่าพนักงานของคุณไม่ได้มีส่วนร่วมกับเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างแน่นอนสามารถให้แน่ใจว่าได้มาตรฐานของมืออาชีพที่ชัดเจนในการทั้งหมดของพนักงานของคุณ นอกจากนี้คุณยังจะต้องการที่จะอยู่ได้ทันทีทุกกรณีที่ปรากฏว่ามีความสัมพันธ์ร่วมงานของคุณ ‘จะล้นเข้ามาในสำนักงาน จูบมือถือ, โรแมนติกและพูดคุยไม่ควรอนุญาตเพราะไม่เพียง แต่จะทำให้พนักงานคนอื่นอึดอัด แต่มันก็ไม่เป็นมืออาชีพในการตั้งค่าทางธุรกิจ

ความเห็นที่ไม่เหมาะสม: วิธีมักจะมีคุณได้ยินปิดสีหรือเรื่องตลกที่น่ารังเกียจอย่างจริงจังในการทำงานหรือความคิดเห็นที่ชัดเจนข้ามเส้น? คุณต้องการที่จะส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่ครอบคลุมและเป็นอิสระจากการล่วงละเมิด ไม่อนุญาตให้พนักงานของคุณที่จะทำให้งบที่มีการล่วงหรือไม่เหมาะสมในทางใดทางหนึ่ง ความเห็นที่อยู่ที่คุณได้ยินทันทีและให้แน่ใจว่าได้ติดตามความกังวลว่าพนักงานของคุณอาจนำมาสู่ความสนใจของคุณ

แต่งกายไม่เป็นมืออาชีพ: ผู้จัดการอาจเกิดสมมติว่ามีความจำเป็นเพื่อหารือเกี่ยวกับการแต่งกายเฉพาะเมื่อการจ้างพนักงานใหม่ไม่ได้เพราะพวกเขาเชื่อว่าพนักงานของพวกเขาควรจะเข้าใจสิ่งที่ถือว่าการแต่งกายที่เหมาะสมหรือไม่

ตรงกันข้ามคุณอาจมีพนักงานที่เชื่อว่าพวกเขาจะแต่งตัวให้เหมาะสมเพราะพวกเขาคิดว่าถ้าพวกเขาไม่ได้ที่คุณจะได้บอกพวกเขาดังนั้น ถ้าคาดหวังของคุณเป็นที่สำหรับเหตุผลทางธุรกิจและพนักงานไม่สามารถสวมใส่รองเท้าผ้าใบไปทำงานกางเกงขาสั้นหรือรองเท้านิ้วเท้าเปิดเพื่อบอกพวกเขาและอธิบายเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจของคุณ คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายการแต่งกายของคุณจะถูกนำมาใช้อย่างต่อเนื่องกับพนักงานทุกคน (และมักจะวางไว้ในการเขียน)

ลูกจ้าง Untrustworthy / Unreliable: ขโมยจากที่ทำงาน, การสร้างความขัดแย้งกับพนักงานคนอื่น ๆ เข้ามาในช่วงปลายปี, (หรือไม่ทั้งหมด) เป็นสัญญาณทั้งหมดของพนักงานที่ไม่สามารถเชื่อถือได้ ในฐานะผู้จัดการคุณจะต้องแก้ไขปัญหาเหล​​่านี้ได้ทันทีและตรวจสอบว่าการให้คำปรึกษาการจัดการต่อไประงับหรือเลิกอยู่ในลำดับที่

ประเด็นที่ทำงานเมื่อพวกเขาเกิดขึ้นและเห็นได้ชัดว่าการติดต่อสื่อสารและการจัดการความคาดหวังที่เป็นกุญแจสำคัญในการสร้างความมั่นใจว่าสถานที่ทำงานเป็นสิ่งหนึ่งที่ทำให้มีรายมืออาชีพและความสนุกสนานมากยิ่ง